C'est là que le portage salarial entre en jeu. Ce système vous permet de devenir salarié porté tout en gardant votre indépendance. Vous travaillez toujours sur vos plateformes préférées (Uber, Bolt...), mais avec les avantages d'un vrai contrat de travail.
Dans ce guide, on vous explique tout sur vos droits aux congés payés en portage salarial : comment ça marche, comment les calculer et surtout, comment en profiter sereinement.
Qu'est-ce que le portage salarial pour les chauffeurs VTC ?
Le portage salarial, c'est avoir un vrai contrat de travail tout en restant libre comme un indépendant. Une société de portage devient votre employeur, mais c'est vous qui gardez le contrôle de votre activité. Le plus rassurant ? Vous signez un CDI avec une couverture sociale complète.
Au quotidien, rien ne change dans votre façon de travailler. Vous choisissez librement vos plateformes parmi Uber, Bolt, etc. (D'ailleurs, nous avons rédigé un comparatif complet de ces plateformes VTC !). Vous décidez de vos horaires et de vos courses. La différence ? Votre chiffre d'affaires se transforme en salaire, avec tous les avantages du salariat classique : protection sociale, congés payés, chômage et retraite.
En tant que coopérative, Stairling reproduit les mêmes bénéfices qu’une société de portage salarial. Le plus ? On s'occupe de tout : déclarations fiscales, cotisations sociales, comptabilité et relations avec les plateformes. Vous vous concentrez sur votre métier pendant qu'on gère l'administratif. Si vous voulez en savoir plus sur ce système qui fait ses preuves, découvrez tous les avantages des coopératives VTC.
Les congés payés en portage salarial
En tant qu'indépendant, pas de congés payés. Si vous ne roulez pas, vous ne gagnez rien. Avec le portage salarial, vous avez droit à 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, comme tout salarié classique. La loi garantit ce droit : c'est inscrit dans le code du travail.
Vos indemnités des congés payés sont calculées sur votre moyenne des 12 derniers mois (votre période de référence). C'est simple : pendant vos congés, votre rémunération continue normalement. Fini l'angoisse des mois creux !
L'avantage ? Vous pouvez enfin prendre de vraies vacances sans stress financier. Que ce soit pour partir en famille ou simplement vous reposer, vous gardez la même stabilité financière. Une belle différence avec le statut d'indépendant qui ne vous offre aucune protection sociale !
Envie de connaître votre futur salaire avec tous ces avantages ? Découvrez le salaire d'un chauffeur VTC en 2025.
Comment fonctionne l’acquisition et l’utilisation des congés payés chez Stairling ?
Chez Stairling, vos congés payés sont garantis par votre contrat de travail. Votre indemnité de congés payés est égale au dixième de votre rémunération brute (fixe et variable) perçue chaque mois. Par exemple, sur une rémunération mensuelle de 2000€, vous recevez 200€ d'indemnité de congés payés.
Estimez votre revenu avec notre simulateur.
Le plus de Stairling ? Au lieu d'attendre la fin du mois, vos congés sont calculés et versés chaque jour sur votre bulletin de paie. Vous pouvez même créer votre cagnotte de congés payés. C'est vous qui choisissez : utilisez cet argent tout de suite ou mettez-le de côté pour vos futures vacances.
Pour poser vos congés, rien de plus simple : connectez-vous à votre espace personnel Stairling, sélectionnez vos dates au moins 15 jours à l'avance, et c'est tout ! Notre interface intuitive vous guide à chaque étape.
Fini la paperasse complexe : chez Stairling, nous nous occupons de toute la gestion administrative de vos congés. Vous vous concentrez sur l'essentiel : votre activité et vos vacances bien méritées.
Autre point important : en cas de départ de l'entreprise, vous ne perdez rien ! Une indemnité compensatrice de congés vous sera versée pour tous vos jours de congés non pris. C'est un droit garanti par la loi qui vous permet de récupérer l'équivalent financier de vos congés acquis mais non utilisés.
Découvrez les avantages de devenir chauffeur VTC salarié chez Stairling
Comparatif : congés payés en portage salarial vs statut indépendant
En tant que chauffeur VTC, vous avez le choix entre être indépendant ou salarié porté. La différence est importante, surtout quand on parle de congés payés. Voici ce que ça change concrètement pour vous :
Un exemple concret ? Si vous faites un chiffre d'affaires de 4000€ par mois, en portage salarial vous aurez environ 2200€ nets, plus 200€ mis de côté chaque mois pour vos congés. En indépendant, vous devrez économiser cette somme vous-même si vous voulez pouvoir prendre des vacances.
Retrouvez notre guide dédié pour devenir chauffeur VTC salarié.
Pourquoi choisir Stairling pour votre portage salarial ?
Être chauffeur VTC, c'est avant tout être libre de travailler comme vous le souhaitez. Chez Stairling, nous gardons cette liberté tout en vous offrant la sécurité d'un contrat de travail.
Ce que vous gagnez concrètement avec Stairling
- Un vrai salaire mensuel garanti, calculé sur votre chiffre d'affaires
- 5 semaines de congés en portage salarial payés par an
- Une protection sociale complète (chômage, retraite, santé)
- La liberté de travailler sur toutes les plateformes VTC (Uber, Bolt, Heetch...)
Un accompagnement unique dans le métier
Ce qui fait vraiment la différence chez Stairling ? Notre programme de coaching personnalisé :
- Des conseils de vrais pros : Coach Franck, chauffeur expérimenté, vous guide au quotidien
- Un groupe WhatsApp actif 24h/24 pour répondre à toutes vos questions
- Un petit-déjeuner mensuel pour échanger avec d'autres chauffeurs
- Des astuces concrètes pour optimiser vos revenus
Devenez chauffeur Stairling en quelques clics
Les congés payés, c'est un droit que tous les chauffeurs VTC devraient avoir. En devenant salarié porté chez Stairling, vous gardez votre liberté tout en ayant une vraie sécurité : 5 semaines de congés, protection sociale complète et accompagnement personnalisé.
Rejoindre Stairling, c'est simple : vous gardez vos plateformes habituelles et on s'occupe de transformer votre chiffre d'affaires en vrai salaire. En 48h, vous pouvez démarrer au sein de notre coopérative avec tous les avantages du salariat classique.
